Wir übernehmen Teilbereiche oder alle Tätigkeiten rund um die Personalgewinnung und sind damit Ihr perfekter Recruiting-Partner.
Full Service Recruitment ist ein Synonym für "Recruitment Process Outsourcing". RPO ist die effiziente Auslagerung einzelner oder aller Tätigkeiten rund um die Personalgewinnung an einen spezialisierten HR-Partner.
Motive für RPO
- zu geringe Bewerberzahlen, um Stellen zu besetzen
- zu viele Bewerbungseingänge für vorhandene Resourcen
- Selektion und Auswahl der richtigen Kandidaten
- die Besetzungszeiten sind zu lang
- die Kosten für Recruitment sind zu hoch
- schwankende Auslastung im Recruitment, mehr Flexibilität ist notwendig
- Scheu oder Barrieren vor Investitionen in Technik für Recruitment
- Abkehr von ad-hoc Aktionen, Stressvermeidung
- fehlende Transparenz
- zu wenig Know-How im Recruitment
- Neuaufbau einer Organisation, Konzentration auf das Kernteam
Die Methode
SCR Partner bringen als RPO-Spezialisten langjährige Erfahrung bei der Planung, Durchführung und dem Management erfolgreicher Recruiting-Kampagnen ein.
Auf der Basis eines professionellen Bewerbungsmanagementsystems
- schalten wir automatisiert Anzeigen in individuellen Layouts der Mandanten.
- bestücken wir die Karrierewebseiten mit den ausgeschriebenen Stellen
- verbreiten wir Stellenanzeigen per Multispreading (Multiposting, Multichanneling) auf den für die Zielgruppe wichtigsten Online-Stellenbörsen.
- bilden wir ein rechtssicheres, DS-GVO konformes Bewerbungsverfahren ab, incl. Formular- oder E-Mailbewerbung mit 24/7 Onlinezugang für Bewerber inklusive Bewerberhotline.
- versenden wir Annahme-, Zwischen- und Absagebescheide an alle Bewerber in Namen unserer Mandanden
- selektieren wir die eingegangenen Bewerber,
- richten wir Online-Arbeitgeberzugänge für Entscheider ein mit Zugriff auf eingegangene Bewerbungen.
- managen wir Ihren behördeninternen Talentpool.
RPO Recruitment Process Outsourcing schließt somit alle nachstehend aufgeführte Bereiche wie
- Employer Branding,
- (Stellen-)Marketing incl. MultiPosting,
- Active Sourcing, Direktansprache (HeadHunting),
- Bewerbungsmanagement incl. Bewerberzufriedenheitsmessung,
- Selektion und (Vor-)Auswahl,
- Reporting und Statistik,
- Aufbau Management des Talentpools
sowie alle weiteren für ein effektives Recruitment hilfreichen Methoden ein.
iRPO ist das "intelligentere" RPO
Das "i" von iRPO steht für eine umfassende Beratung, die den gesamten Recruiting-Prozess mit SCR kennzeichnet. Unsere öffentlichen Auftraggeber erhalten damit ein Dauermandat für die jeweils erfolgversprechendste und aktuellste Strategie zur Gewinnung geeigneter Mitarbeiter.
Sollte die Verbreitung der Stellenanzeigen mit dem eingesetzten Multi-Posting-Modul nicht zu den passenden Bewerbern führen, so bieten wir mit ActiveSourcing-, BigData- und anderen bewährten Methoden eine zielgenaue Ansprache. Auch für das Thema Employer-Branding sind wir mit Beratung sowie der Durchführung (-Unterstützung) von Messeauftritten und dem Einsatz von Recruiting-Videos der richtige Ansprechpartner.
Der Nutzen von iRPO
- mehr und bessere Bewerber
- messbar schnellere Prozesse zur Gewinnung von Mitarbeitern
- signifikante Steigerung der Prozessqualität bei vollständiger Transparenz
- Datenschutz gem. DS-GVO
- geringere Kosten für Recruitment
- und viele mehr
Die wichtigsten Gründe für RP finden Sie in diesem Artikel.
Intelligenter Service
Durch unsere langjährige Erfahrung und einem dosierten Einsatz der Recruiting-Instrumente finden wir für jede Stelle stets die effektivste, den größten Erfolg versprechende und zusätzlich kostengünstige Lösung.
Für öffentliche Auftraggeber haben wir den Leistungsumfang nochmals um spezifische Felder erweitert. Finden Sie hier weitere Details.
