Ein Team von Recruitment - Experten hat sich darauf spezialisiert, Städte und Kommunen smart zu machen im Sinne von schlau, effektiv und Ressourcen schonend. Unter dem Dach

Smart City Recruitment Center

stehen Resourcen, Know-How, Methoden und Tools bereit, um den öffentlichen Dienst bei der Gewinnung von Mitarbeitern zu unterstützen. Eine Übersicht des Smart City Recruitment Center Portfolios finden Sie auf der Seite Lösungen.

Unter der kostenlosen Hotline 0431 6477550 geben wir Antworten auf Ihre Fragen zu Strategien und Maßnahmen zur Personalgewinnung für den öffentlichen Dienst.

Aspekte

Die Vorteile bei der Gewinnung von Personal für den öffentlichen Dienst gegenüber der Wirtschaft gilt es zu erkennen und zu nutzen. Das setzt ein komplexes Verständnis von gemeinsamen Handeln voraus, für das es sich einzusetzen lohnt. Dazu gehört ....

1. Übergreifendes Denken und mit anderen Kommunen gemeinsame IT-Tools für Bewerbungsmanagement nutzen.
   Das spart viel Zeit und Geld, da nicht jede Einheit große Mittel für Anschaffung, Wartung und  Administration aufbringen muss. Ein „mandantenfähiges System“ steht für alle zur Verfügung und lässt trotzdem Individualität zu.
   Wenn bereits ein System im Einsatz ist, kein Problem: Wir können vorhandene IT-Systeme mit dem gemeinsamen System verknüpfen und somit verbessern.
   
   
2. Gemeinsamer Talentpool (z.B. auf Länderebene)
   Ein gemeinsamer Talentpool ist DIE ideale Möglichkeit zur schnellen Besetzung offener Stellen, sofern sich bereits geeignete Kandidaten in der Nachbargemeinde für eine ähnliche Stelle beworben haben und dort nicht zum Zuge kamen. Dem Verwaltungsfachangestellten als Bewerber*in ist es oft nicht wichtig, ob er oder sie in Eutin oder in Rendsburg eine Stelle antreten kann. Das gilt auch für Mitarbeiter*innen von Gesundheitsämtern.
   
   
3. Schulung und Weiterbildung
   Wenn gemeinsame Recruiting-Standards genutzt werden, dann wird die Verständigung mit Kollegen aus den Nachbargemeinden einfach.
   Gemeinsame Schulungen senken die Kosten und schaffen Klarheit.
   
   
4. Erfahrungsaustausch und Erkenntnisse (Länder- o. Kommunalebene)
   Recruitment hat sehr viel mit Erfahrung und ständigem Experimentieren für den richtigen Weg zur Bewerbergewinnung zu tun. Datenauswertungen und Transparenz schaffen die Basis, um aus Erfahrungen Verbesserungen abzuleiten. Das Smart City Recruitment Center bündelt alle Daten und stellt sie jeder teilnehmenden Einheit spezifisch aufbereitet zur Verfügung, um Lerneffekte anzustoßen und zukünftige Strategien daraus abzuleiten.
   
   
5. Finanzierungsunterstützung für Smart City Projekte
   Kosten für Ausschreibungen, Stellenverbreitung, Softwarenutzung, Betrieb etc. lassen sich über Smart City Programme auf EU und auf Bundesebene fördern. Wir beraten Sie gerne bei der Antragstellung sowie der Begleitung bis zum positiven Förderbescheid für Ihre Kommune.
   
   
6. Gemeinsame Stellenbörse (Länder, Regionen)
   Ein Smart City Stellenmarkt mit SEO optimierten und intelligenten Stellenanzeigen fördert die „virale“ Verbreitung auf etablierte Stellenbörsen (z.B. BA oder Interamt) und macht kostenpflichtige Stellenbörsen in vielen Fällen obsolet.
   
   
7. Backupteam (bei Bedarf)
   Wenn krankheitsbedingt Mitarbeiter ausfallen steht ein Ersatzteam bereit, das sofort einspringen und den gesamten Prozess des Bewerbungsmanagements von der Kommunikation mit den Bewerbern bis zur Selektion / Auswahl der richtigen Kandidaten übernehmen kann. Damit ist eine permanente Einsatzbereitschaft des Recruitingprozesses einer teilnehmenden Kommune stets sichergestellt. Massendatenverarbeitung ist damit auch bei geringen Resourcen darstellbar.
   
   
8. Ständige Weiterentwicklung im Blick
   Das Smart City Recruitment Center wird ständig weiterentwickelt und die Tools den aktuellen Methoden angepasst. So ist sichergestellt, dass das Smart City Recruitment immer den aktuellsten Stand des Know-hows und der Tools widerspiegelt und die besten Mitarbeiter gefunden werden.

Der Prozess läuft

Das SCR - Team betreut schon heute Kommunen, Landesbehörden und öffentliche Betriebe mit Rat und Technik. Die Mitwirkung Ihrer Behörde, Kommune oder Einrichtung kann unmittelbar starten und Teilbereiche oder den "Gesamtprozess Recruitment" unterstützen. Der Nutzen steigt für jede beteiligte Einrichtung mit der Anzahl der neu dazustoßenden Partnerbehörden oder Kommunen.

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Wir beraten Sie gerne, welcher unmittelbare Nutzen sich für Ihre Kommune ableitet und wie Sie am schnellsten profitieren. Rufen Sie uns an!